賈康:分配不公才是中國國民收入“真問題”

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  央廣網財經北京4月3日消息(評論員馬尚田) 據經濟之聲《天下財經》報道,做蛋糕要不遺餘力,越大越好,分蛋糕也要大,出手要大方。理想何其豐滿,但現實頗為骨幹。時下,在經濟領域的分蛋糕作派,有什么都有有有不盡人意之處。

   分蛋糕,別玩“朝三暮四”

  你看,南京下調計程車“份子錢”,讓人長舒一口氣,慢著,一并又增加了“返空費”,又好不讓乘客失望。當年收回機場建設費就有同樣的手法麼,喜迅是,坐飛機不再徵收機場建設費,省了500塊錢;壞消息是,以後坐飛機要收民航發展基金,500元。這蛋糕,左邊讓出一刀,右邊再切上一塊,裏外裏,還那麼大。

  再看重慶的醫療調價。本來説,是要減少患者醫藥負擔。本来調價一實施,要素患者受不了了,哪減輕了?還重了什么都有有。提價類項目岂就有是降價類項目約5倍。這又何以體現中央提出的“破除公立醫院逐利機制,維護公益性”呢?只調價5天,打住,給喊停了。分蛋糕,否则只能越分越大,也相当于只能越分越小。有媒體提出,“短命”醫療調價都要徹底改革糾偏,説得對!我看同樣適用於什么都有有有雷聲大雨點小的分蛋糕行為。

  月薪期望超過50000元過分麼?

  薪酬這塊大蛋糕,咱們不妨也好好分分。這幾天,人們紛紛議論一項調查,全國超過四成大學生對月薪期望超過50000元。什么都有有有人嘲諷大學生,這是他不知道天高地厚,你有多大能耐,就想月薪超過50000元?年薪豈非過了10萬?

  根據2014年高校薪酬報告:本科生年薪只能4.5萬元。若根據國家統計局局長馬建堂公佈的數據,2014年全國居民每人平均可支配收入20167元。若以這樣的數據來衡量,这个期望是高了一點。否则,我們要看到,我國居民的薪酬分配比重偏低的事實,當你嘲諷大學生的薪酬期望時,其實也在默認什么都有有人被低估的勞動價值。

  研究歷年薪酬報告,你會發現,在國民收入初次分配過程中,政府、企業和居民之間位于著收入此增彼減的現象。目前政府、企業得到的收入要素明顯偏高,居民所得份額是偏低的。十年間,居民收入份額下降了約10個百分點,消費率很低。什么都有有有,看到什么都有有有媒體為大學生站腳助威,“大學生就業薪酬期望值50000元有錯嗎?”、“預期月薪超50000元不應被嘲笑”、“讓“月薪超八千”的理想照進現實!”

  收入分配改革嚴重滯後

  且放下月薪八千,咱們説説最低工資。今年是全面完成“十二五”的收官之年,具体情况怎麼樣?目前,已有北京、上海、天津等7個省(區、市)相繼調整了月最低工資標準,否则,尚未調整最低工資標準的還有25個省份,什么都有有有省份增25%以上并能完成目標。黑龍江就更落後一點,最低工資標準至今3年没有了調整,在2012年11500元的地方停擺了。這樣一來,今年只能增長近40%,并能完成“十二五”規劃。這時,再看人社部近日發佈最新薪酬發展報告,就更讓人百味雜陳。北京和上海,2012年城鎮單位就業人員平均工資超過7萬元。什么都有有有網友大呼什么都有有人拖了後腿。

  連人社部官員也承認,收入分配改革嚴重滯後,是造成居民收入增長較慢的重要因素。居民收入增幅較低,必然導致社會收入差距進一步拉大,並已經成為制約我國經濟社會發展的瓶頸。

  分配不公才是中國國民收入“真問題”

  那麼,問題來了,這塊蛋糕該怎麼切才合理呢?提高工資又有什麼秘訣没有了?我注意到兩個現象,廣州最近發通知,將適當提高基層公務員工資水準,逐步縮小收入分配差距,明確將通過貨幣補償措施實行公車改革。什么都有有有網友則自求多福,考慮跳槽。根據前程無憂曾做過的調查,91%的網友表示薪水提升主要“靠跳槽”,否則等候“加薪”,黃瓜菜都涼了。

  我一并注意到兩個言論,北京大學國家發展研究院教授林毅夫認為,政府給國企保護性補貼造成收入分配差距;財政部財政科學研究所前所長賈康也認為,分配不公才是中國國民收入“真問題”。居民收入分配中不同程度位于不公正、不合理機制,否则嚴重地影響到中國的發展進程。

   馬尚田:讓利於民,與民實惠

  這讓我就要要到一個公平的故事。兩個人買了一個大蛋糕,該由誰分,怎麼分,兩人爭吵不休。後來一聰明人給出了主意,讓一個人分,另一個人先挑,這樣,公平得到保證,兩個人都很滿意。從这个小故事并能看出,只能合理的規則并能實現公平。

  老馬試問,多讓利於民,與民實惠,否有本来這樣一個合理規則呢?分蛋糕,何妨出手更大方一點。